某智能家电龙头，社招 校招全面应用 AI 面试的创新实践

某智能家电龙头在竞争中凭借创新能力和高品质服务稳居市场前列，为更好地赋能业务，集团招聘总监着力构建数字化招聘流程，率先引入 AI 面试实现招聘智能化升级，减轻 HR 负担、提升效率，优化候选人体验，达成双赢局面。

一、招聘挑战：传统模式下的困局

• 依赖人力，效率低

校招高峰期，简历筛选和电话沟通需大量人力，后续流程也多依赖人工，效率较低，亟待优化。

• 简历量大，面试官负担重

校招期间，每年收到简历超15万份，需安排约3万次HR初面，业务面试任务同样艰巨。

• 英语面试成本高

其出海业务需大量专业英语面试官测评英语能力，成本较高。

在这样的背景下，企业选择了牛客 AI 面试作为破局之策。牛客以其快速部署的能力，仅用了一个月时间便将 AI 面试全面融入企业的校招、社招及多岗位招聘流程中。

二、牛客 AI 面试 4 大优势，成为智能家电龙头首选

1、智能友好，信效度兼备，重塑候选人体验

在候选人体验至上的今天，牛客 AI 面试在设计上充分考虑了用户的需求。通过流畅的交互界面和精准的评估体系，候选人能够享受到前所未有的智能面试体验。

2、精准建模，契合需求。

牛客 AI 面试在建模过程中，紧密结合企业的岗位需求和招聘标准，通过高度契合的岗位模型，精准评估候选人的能力和潜力。

3、智能英语考核专业权威，助力出海业务的人才选拔。

随着企业全球化战略的推进，英语能力已成为选拔国际人才的重要标准。牛客 AI 面试针对出海业务对英语能力的需求，采用了与雅思、托福等权威标准对标的评估体系。这一创新举措不仅降低了英语面试的人工成本，还提高了面试的效率和准确性。

4、无缝对接，一站式智能筛选。

牛客 AI 面试支持与 ATS 系统无缝对接，实现简历直连 AI 面试系统。从通知提醒到报告面试流转，全程自动化处理，有效减轻了人力资源部门的工作负担。

三、HR 认可招聘提效，且人机一致性高

• 满意度、认可度高

内部调研数据显示，该企业超过 30 位 HR 对牛客 AI 面试给予了高度评价。在专项能力评估准确性、能力判定有效性、岗位胜任力匹配度和候选人筛选质量四个方面，该企业 HR 们对牛客 AI 面试的满意度均超过 80%。该企业还进行了 AI 面试与人工面试的对比分析。结果显示，AI 面试分数高的候选人，其录用概率也更高，进一步验证 AI 面试的准确性。

• 显著提高效率

此外，该企业的招聘流程得到了显著优化。原本需要 2 周的招聘流程，现在仅需 3 天即可完成。这一变化不仅大幅提高了招聘效率，还缩短了候选人的等待时间，提升了候选人的整体面试体验。

这家智能家电龙头企业携手牛客 AI 面试的成功实践，为我们展示了一条高效、智能的招聘新路径。AI 面试以其快速、准确、客观的特点，正在逐步改变传统的招聘模式。