职场突围：我的转岗反思录

从上个月开始准备换工作，到今天为止定下交接工作的最后一天。关于本次自己做转岗选择的一点反思。

关于换工作的想法，其实自己一直都有，不过这种想法时而强烈，时而又冷淡。这种时候往往都是工作中遇到不开心的事情，被安排的不合理的工作，或者自己不愿意干的事情。对于工作多或者少，我其实相对还能理解，因为项目忙闲都很正常。之前想辞职的时候，每次都会刷刷招聘软件，彷佛是一种对工作反击。

这次为什么坚定了自己必须做出抉择了呢？

一方面是这次出差时间四个月没有回公司工作，之前安排了能回公司的机会，最后还是被其他项目和安排给冲散了，变成了一个泡沫，出差的时间非常长，遥想结婚后面有了孩子，肯定会影响到家庭，与其到那个时候再抉择不如提前做出改变了。

另一方面，我自己也没想特别明白，领导给我安排了一个与我本职不相干的工作（虽然目前干的工作与本职工作也差距很大），但是这次没有给我有任何商量或者提前的通知，甚至我都觉得担心我不同意，有意在避开我，让我后期才知道，等大家都知道了以后变成了一个想当然的事情。为什么会出现这个工作会变成我来干呢？这还要追溯到领导之前给描绘的美好未来，一开始安排可能要出差的时候，我就第一时间跟领导沟通了不能出差的想法，但是领导给我描绘都是出差的好处和这个项目的好处，对我有什么很大的提升，我其实听不进去这些只是确认了一点，就是安排我做的这项工作一定不会让我做，一开始说让供应商来做，后期没有协调动，后来转变说法开始让我的其他同事来做。这个时候我也从未意识到这个事情会落到我这里，到后来不知道是这个同事太忙还是其他的什么原因，这个工作又到了我头上，而且还是以一个极不尊重的员工的状态，安排这些工作让我从8月在客户那里驻场到12月（此前已经从5月开始驻场未返回过公司一次）。

我自己的有赌气的成分，第一，我觉得按照之前的承诺，这是领导失败的协调工作，让我来去承担协调失败的后果；第二，没有跟员工商量，默许安排未来四个月的长期出差，这是对员工的极不尊重；第三，在我了解到情况后，我开始尝试跟领导沟通，开始已读不回。

或许我应该跟更上层的领导反馈或许有用，也或许没有用。后期我给自己两条路，第一条路开始找工作，第二条路去跟更上层的领导反馈这个问题。之所以没有直接去跟更上层的领导去沟通，因为觉得心虚，担心得到同样的漠视，自己需要肯定自己离开的能力。

其实到了后期我也没有反馈这件事，也许是被当前的这个领导的态度做法过于失望。还有新的岗位做的业务我是相对比较感兴趣，尽管这个转岗会有很多的损失，也有很多同事劝我慎重，因为转岗的那个部门口碑很一般。我也犹豫过，但是开弓没有回头箭了。只能一往无前的去奔赴未知的未来，这也许就是年轻的资本吧，还有很多试错的机会。

对于这段工作经历还有一点比较深刻的反思。关于工作中的任务边界，其实我有些同事就干的很轻松，游刃有余，但我就是干的很累的那种，虽然我能吃苦，但是心里毕竟还是有很多不满，也增加了工作的不开心。

从简单来看是因为我不会拒绝，但是从细长来看，这里面的学问很多。一部分是边界不清晰，同事硬塞过来的工作；一部分是不会主动争取，导致自己得不到应有的支持和资源，导致自己干的多且累；

其实这是很简单的道理，之前我却没有想过，只是今天反思这件事的时候，回想起来自己是那么懦弱的性格，不会争不会抢，惹急眼了会情绪失控，在脑海里面一遍遍的emo，诅咒同事的三七二十一。

今天想想，掌握这种保护自己的职场边界能力非常重要，能更高一个层级的话，进行职场资源的争夺能力也是一个很强的能力。我如果具备不了这两种能力，去了下一家，大概率也还会被淘汰掉。

现在意识到了问题，后期再去寻找和训练解决办法。