管理中心理学问：动机与管理的关联

      动机和管理之间的关系问题，至少有三个观点值得探讨。

     第1，权力和成就动机看来是成功的管理者的操作动机；成就动机是关于他所做的某件事达到了某种成就的标准，权力动机是力图影响和控制他人的行为，交往动机是谋求与他人建立积极关系，取得团体成员资格以及有所归属。

    第2，对管理者的成就动机作过研究的一些研究者们曾经认为：不同社会成就动机水平和这些社会中经济发展速度之间存在一种关系。

    第3个观点,关于动机的实验工作（直到新近）多以男人为目标。但是 关于妇女的成就行为又怎样？有什么不同？有些人说有不同之处。

     如果 我们大多数人更多的是由社交或尊重或自我实现的需要而产生操作动机（即起着作用的动机），那我们最好开始重新考虑，建立一种能使人们担心其生理和安全需要的奖酬 系统.只有操作的动机才能产生行为。如果报酬能与某些未满足的动机相匹配，那么报酬才成为报酬。