HOW - 前端团队产出评定方案参考
文章目录
- 前端研发团队产出评定方案
- 1. 评定维度与权重
- 2. 各维度细分指标
- 需求交付 (40%)
- 代码质量 (25%)
- 团队协作 (20%)
- 技术成长 (15%)
- 3. 示例考核表
- 4. 落地方式
在 HOW - 有效评定组员产出 中我们简单介绍过，今天主要设计一份前端研发团队专用的产出评定方案，既能体现代码与交付价值，又能覆盖协作与成长维度。
前端研发团队产出评定方案
1. 评定维度与权重
| 维度 | 权重 | 指标说明 |
|---|---|---|
| 需求交付 | 40% | 按时、按质完成需求，减少返工 |
| 代码质量 | 25% | 符合规范、可维护性、Bug 数量 |
| 团队协作 | 20% | 沟通配合、Review、跨组支持 |
| 技术成长 | 15% | 技术学习、知识沉淀、分享贡献 |
2. 各维度细分指标
需求交付 (40%)
- 完成度：需求是否完整交付（功能点、页面、接口联调）。
- 交付质量：上线后是否出现严重缺陷或反复返工。
- 效率：是否在约定时间内完成，有无延期。
评分示例：
- A (优秀)：提前或准时交付，几乎零返工。
- B (达标)：按时交付，少量 Bug。
- C (不足)：延误明显，返工较多。
代码质量 (25%)
- 规范性：是否遵守代码规范（ESLint/Prettier、提交规范）。
- 可维护性：代码是否模块化、复用性好，有无过度复杂逻辑。
- 缺陷率：是否频繁被 QA 或线上发现严重 Bug。
评分示例：
- A：代码简洁清晰，Review 问题极少。
- B：基本规范，有少量不合理点。
- C：规范性差，需频繁修改。
团队协作 (20%)
- 沟通：是否能及时反馈问题、澄清需求，避免信息不对称。
- Review 参与度：是否积极参与 Code Review，提出建设性意见。
- 协作性：遇到跨组问题是否积极解决，是否愿意帮新人。
评分示例：
- A：沟通顺畅，积极帮助他人，推动团队进展。
- B：能正常配合，偶尔需要提醒。
- C：沟通滞后，容易造成卡点。
技术成长 (15%)
- 学习提升：是否能主动学习新技术（React 新特性、性能优化等）。
- 知识沉淀：是否有输出文档、组件库、最佳实践。
- 分享贡献：是否在组会/内部文档中分享经验。
评分示例：
- A：有明显进步，能影响他人。
- B：保持学习，有一些输出。
- C：基本停滞，无学习或输出。
3. 示例考核表
| 组员 | 需求交付 (40%) | 代码质量 (25%) | 团队协作 (20%) | 技术成长 (15%) | 综合得分 | 评语 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 张三 | A (38) | B (20) | A (18) | B (12) | 88 | 主力开发，能独当一面，但文档沉淀不足 |
| 李四 | B (32) | B (20) | B (15) | C (8) | 75 | 稳定完成任务，但缺少主动学习 |
| 王五 | C (20) | C (15) | B (15) | B (12) | 62 | 交付与质量待提升，需要重点辅导 |
4. 落地方式
- 任务看板 (Jira/飞书/禅道) → 自动化记录交付情况。
- 代码质量工具 → ESlint + Prettier + SonarQube/Codecov 做支撑。
- 周会/复盘 → 用于团队协作和成长反馈。
- 季度 1v1 → 输出综合评定和个人发展建议。