职业价值观测评（舒伯修订版）

职业价值观测评，简称为WVI，最早由心理学家舒伯在1970年提出，主要用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。

职业价值观，是从业者的职业期望，职业价值观决定了员工在岗的工作态度和工作效率，也反映了个体工作满意度。无论是个人职业规划，还是企业招聘，职业价值观测评都是重要方式。

舒伯职业价值观测试 WVI 60题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！舒伯职业价值观测试(WVI)有心理学家舒伯在1970年完成编制，用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。是从业者的职业期望，职业价值观决定了员工在岗的工作态度和工作效率，也反映了个体工作满意度。无论是个人职业规划，还是企业招聘，舒伯职业价值观测试都是重要的测评工具。https://www.xmcs.cn/x/wvi

职业价值观：是 人生目标 和 人生态度 在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观测试分为三个维度：内在价值观（和职业本身相关的因素）；外部价值观（和职业相关的外部因素）；薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）。

这三个大维度下又包含了13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

舒伯职业价值观测试应用

• 你有关注自己的职业发展吗？
• 你在职业发展上有困惑吗？
• 你有清晰的发展方向和发展计划吗？
• 你为此做过哪些准备？
• 你如何评估那一条发展路径更好？
• 哪些因素对你的职业选择非常重要？
• 我该如何兼顾当下的需求和长远的目标？

职业价值观测评，可以有效梳理这些困惑，理清职业发展方向。