HOW - 简历和求职面试宝典（三）

1. 面试邀约

第一、先认识日常HR 的工作流程

首先，电话沟通是 HR 核心工作内容的一部分。电话沟通分为两种：一种是电话预约；另外一种是电话确认。

电话预约很清晰，就是确认面试的时间。而电话确认一般发生在 HR 不确认你对招聘的岗位是否有兴趣或者简历存在比较大的问题的情况下。也就是说在接到电话沟通时不要表现的太过随意，因为你在电话另外一端说的任何一句话 HR 都会有一个潜意识的判断，这个判断很有可能会影响到你的面试环节。

第二、如何在电话沟通中表现良好

首先，一定要对投递的公司有所了解。在电话沟通时，招聘人员很不喜欢听到“请问你们公司是做什么的？”、“这个岗位的职位 JD 可以发给我看看吗？”、……，类似的声音。

其次，语气尽量亲切。其实 HR 在电话另外一端可以很清晰地听出对方的性格和表现。例如，有的人声音很消极，给 HR 的感觉是这个人对工作没有热情；有的人语气非常强硬，很容易给 HR 对方不是很好相处的印象。

第三、参加面试要注意什么

1、要有时间观念，尽量提前 5 ~ 10 分钟到达面试地点。很多招聘企业非常喜欢遵守时间的人，而且 HR 每天都会安排很多场面试，可能每个候选人的面试时间都是相连